Thomas Fermine

Activités et associations : Savoir concilier exigences économiques et management social de l’entrepriseActivités et associations : Savoir concilier exigences économiques et management social de l’entreprise La fonction du responsable Ressources humaines est une fonction de plus en plus transverse qui doit concilier les exigences économiques avec la réalité sociale de l’entreprise. Au quotidien, les missions de ce cadre, à la fois opérationnel et stratégique, sont nombreuses et demandent une faculté d’adaptation forte. De la sécurisation des risques liés au droit du travail, en passant par le développement des collaborateurs via des politiques structurées de gestion des compétences et de formation, il est en charge du maintien du bon climat social et des conditions de travail associées. Il agit également sur les chantiers qui font l’actualité RH, comme le pilotage de la marque employeur ou la digitalisation des processus. Son leadership et la vision macro-économique de son environnement font de cet acteur, souvent membre du comité de direction, un véritable atout pour l’entreprise.