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Back to original languageAbout Pascal
Vous recherchez des compétences opérationnelles en Développement RH ?
Je vous propose mon expertise qui s’appuie sur plus de 20 ans d’expérience. Passionné par le travail en équipe et les missions transversales avec un réel sens de l’engagement, je sais fédérer les managers, transmettre et animer, faire émerger et progresser pour accompagner les transformations de l’entreprise.
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Lyon (up to 50km)
Experience
- DIEHL METERING S.A.S,Responsable Développement RHMECHANICAL ENGINEERINGJanuary 2005 - January 2024 (19 years)Saint-Louis, France2005-2024RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH - DIEHL METERING,Saint-Louis - Fabrication de compteurs de liquides et de systèmes deradio-relevé - 380 personnes – 250 m d’euros de chiffres d’affairesGestion/animation de la formation :• Management d’une équipe de 2 personnes• Elaboration et validation des axes stratégiques du plan de formation• Pilotage et gestion globale du processus de formation6000 heures de formation externes et internes/an, 5% de la masse salarialeSuivi administratif de 150 sessions de formation/an• Formation des managers au management600 h de formation/an pour 70 managers, 130 retours d’expérience• Cours de management dispensés à l’IUT de MulhouseGestion des compétences et des talents :• Recensement des besoins de compétences en lien avec la stratégie de DIEHL METERING• Accompagnement des managers pour : Elaborer la grille de positionnement et de coefficients Mettre en œuvre la nouvelle classification des emplois de l’IUMM/nouvelle convention collective :Mise à jour et cotation de 100 nouveaux profils métiers avec les managersCommunication sur le suivi de projet et transmission aux 380 salariésRecrutement :• Elaboration du plan de recrutement annuel en lien avec la stratégiePilotage et gestion du processus global du recrutement30 recrutements/an et 90% d’embauches définitives• Relations avec les écoles :Réseau de 25 partenaires, participation à 4 forums écoles/an, organisation de 4 visites/an de DIEHL METERING• Participation au projet du Groupe « marque employeur » et intégration sur le site de Saint-LouisDossier Handicap :• Actions de sensibilisation des salariés et des managers1 action de sensibilisation aux réalités du handicap tous les deux ans• Réalisation de la déclaration annuelle• Montage de dossiers AGEFIPH pour des aménagements de poste5 dossiers par an pendant 15 ans
- PSA PEUGEOT CITROEN MulhouseGestionnaire de compétencesAUTOMOBILEJanuary 2004 - January 2005 (1 year)Mulhouse, France• Gestion du processus de Recrutement d'Agents Fabrication et de Professionnels. Gestion des visites médicales
- EMPLOI)Responsable de Secteur - ACTIONJanuary 2001 - January 2004 (3 years)Southern, Rwanda• • Management d'une équipe de 7 personnes• • Accompagnement vers l'emploi de 250 personnes : orientation vers des prestations « France Travail » pour définir un projet• • Placement de 55 personnes par an• • Développement d'un réseau de 200 partenaires et entreprises, montage de 30 dossiers individuels, demande de financements
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