Mathieu Lebreton

Senior Tech Recruiter 🚀

Paris, France

  • 48.8546
  • 2.3477
  • Indicative rate €400 / day
  • Experience 2-7 years
  • Response rate 100%
  • Response time 1h
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Part time, 4 days a week

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Skills (14)

Mathieu in a few words

Recruteur IT depuis plus de 6 ans, j'accompagne mes clients Startups, Scale-up, Grands comptes et ESN, en France et à l'étranger, dans leur développement avec enthousiasme, transparence et sans bullshit !

Et si on recrutait (enfin) différemment ?

✅ Prendre le temps d'Ă©couter
✅ Chercher Ă  comprendre sans interprĂ©ter et encore moins juger
✅ Informer, questionner, parfois conseiller
✅ Changer des vies !

Portfolio

Experience

March 2020 - Today

Human Resources

IndieNation

Founder & Recruiter

J'aide les startups et scale-up, en France et à l'étranger, à trouver non pas un CV avec les bons mots clés mais la bonne personne qui vous aidera à écrire l'histoire de votre entreprise.
October 2016 - Today

Human Resources

Boostmytalent

International Freelance Recruiter

Je rĂȘve d'un monde oĂč les Recruteurs arrĂȘteraient de recruter uniquement sur mots-clĂ©s (l'IA le fera trĂšs bien Ă  notre place) pour se concentrer sur l'essentiel : l'Ă©change, le relationnel, l'humain.

Pour moi recruter c'est construire une relation authentique et sincÚre, une relation basée sur la confiance réciproque, une relation basée sur l'écoute et la bienveillance.

Alors oui, ça nécessite d'y consacrer du temps, de s'impliquer et parfois de faire des compromis mais rien ne vaut la satisfaction de se dire qu'on a participé à changer la vie de quelqu'un.

Vous rĂȘvez de partir de travailler Ă  l'Ă©tranger ? Et si on trouvait le job de vos rĂȘves quelque part sur la planĂšte ?

Pour moi recruter c'est bien plus qu'un métier.
PrĂȘt(e) Ă  vous lancer avec moi ?

🚀 http://boostmytalent.wixsite.com/mathieulebreton
💯 https://www.instagram.com/boostmytalent/
October 2017 - July 2019 | Paris, France

Digital Agency and IT company

Carbon IT

Chargé de recrutement IT

Rejoignez une CommunautĂ© animĂ©e par la montĂ©e en compĂ©tences (confĂ©rences techniques, coaching Craft, ateliers, soirĂ©es code...) et donnez-vous les moyens de choisir votre mission pour intervenir sur des projets techniques complexes auprĂšs de clients ayant compris l’intĂ©rĂȘt de privilĂ©gier la qualitĂ© du code plutĂŽt que d’imposer du Quick-and-Dirty.

#Java #JavaScript #.NET #Scala #Web #Data #DevOps #Craft #Agile #ScrumMaster #Coach
September 2014 - October 2017 | Bordeaux, France

Software Publisher

Maincare Solutions

Chargé de recrutement et de formation

Recrutement (+100/an) : profils fonctionnels, techniques, fonctions supports (stagiaires, alternants, juniors et expérimentés), dans un contexte multi-sites.

- Recueillir les besoins (stage, alternance, CDI, intérim)
- RĂ©diger et publier les annonces
- Définir les stratégies de diffusion
- Présélectionner les CV et préqualifier les candidatures
- Identifier, approcher et engager les talents sur les réseaux sociaux (sourcing, recherches booléennes...)
- Evaluer les candidats en entretiens (téléphonique, skype, en personne)
- Superviser les missions externalisées (cabinets)
- Développer les relations écoles et participer aux événements
- Préparer et animer des forums de recrutement
- Élaborer les propositions d'embauche et rĂ©diger les contrats de travail
- Organiser et piloter des journées d'intégration des nouveaux arrivants (50 participants en moyenne)
- Rester Ă  l'Ă©coute des tendances et prospecter en vue d'Ă©tablir de nouveaux partenariats
- Créer, alimenter et suivre des indicateurs RH (reporting, suivi budgétaire)
- Concevoir une grille de gratifications de stages
- Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs


Formation professionnelle : 6000 heures en 2015

- Participer au recueil des besoins
- GĂ©rer les relations avec les organismes partenaires
- Prospecter et identifier les organismes de formation
- Planifier les actions de formation
- Assurer le suivi administratif des dossiers de formation
- Faire les demandes de prise en charge OPCA
- Assurer la clĂŽture annuelle


Administration RH :

- Participer au déploiement du SIRH (modules : recrutement, performance... ) et à la définition des workflow
- Concevoir une trame d'évaluation des objectifs et des compétences
- Mettre Ă  jour l'organigramme
- RĂ©diger et actualiser le livret d'accueil
- RĂ©aliser des communications internes


Projets RH :

- Organiser une semaine de sensibilisation au handicap
- Préparer un partenariat avec un ESAT
- Participer à l'élaboration d'une stratégie digitale

Laurence ZĂ©mor - LZ Consulting

1/26/2020

Matthieu m’a contactĂ©e avec une excellente comprĂ©hension de mon parcours et de mes compĂ©tences. GrĂące Ă  lui, je suis consultĂ©e pour un projet qualifiĂ© et correspondant en tous points Ă  mon projet et mes souhaits professionnels. Je recommande chaleureusement son savoir-faire, son approche, son efficacitĂ© et son instinct !

Education

  • MSc 2 GRH et Relations Sociales (Bac+5) Domaine d’étudesOption communication interne

    INSEEC Bordeaux

    2015

Certifications

Languages

  • Français

    Native or bilingual

  • Anglais

    Full professional proficiency

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