Laniya Vinayagamoorthy

Dans le cadre d'une réflexion entrepreneuriale, j'ai conçu et développé en autonomie un projet de création d'entreprise dans le domaine du recrutement RH, avec pour ambition d'accompagner les TPE/PME ne disposant pas de service RH interne. Ce projet s'appuyait sur mon expérience de terrain acquise au cours des mes diverses expériences professionnelles.

J'ai été accompagnée par BGE PaRIF, structure de référence dans l'accompagnement à la création d'entreprise, à travers des ateliers collectifs et un suivi individualisé par un conseiller dédié.

Concrètement, mon travail a porté sur :

- Le positionnement de l'offre : recrutement opérationnel (sourcing, préqualification, suivi jusqu'à l'onboarding)

- Une étude de marché sur le secteur du recrutement freelance et l'identification de la concurrence

- La structuration administrative et juridique de l'activité

- La construction d'un prévisionnel financier, avec l'appui de mon conseiller

Cette expérience m'a permis de développer une réelle autonomie dans la conduite de projet.

Ce travail constitue aujourd'hui un socle solide pour mon activité actuelle de consultante RH indépendante, spécialisée en recrutement et transformation RH.

Société Générale – Crédit du Nord. Accompagnement RH de la transformation sur un périmètre de 30 agences et 365 collaborateurs.

- Accompagnement managérial : interlocutrice privilégiée de 20 managers sur la gestion quotidienne de leurs équipes – conseil RH, accompagnement disciplinaire – déplacement en agences

- Droit social : mise en œuvre de procédures disciplinaires (avertissements, mises à pied, licenciements) dans le respect du Code du travail

- Administration du personnel : pilotage du cycle de vie complet des collaborateurs (contrats, avenants, mobilités, promotions, sorties)

- Reporting RH : construction et suivi de tableaux de bord (absentéisme, maladie, maternité, turnover)

- Recrutement : pilotages des diverses campagnes avec contractualisation dont 31 recrutements en CDD ; 44 recrutements d'alternants ; 26 recrutements de stagiaires, appui au recrutement CDI avec contractualisation – 50 recrutements gérés – utilisation de Job ATS pour le traitement des candidatures

- Projets RH transverses : contribution à la structuration des process RH dans le cadre de la fusion (harmonisation des pratiques, outils, politiques de rémunération)

- SIRH : mise à jour des données et formation des collaborateurs sur Job (ATS), HR Link, Gershwin – contribution à l'optimisation des outils

- Préqualification de profils IT (développeur, product owner, etc.) — avec un traitement de 20 à 30 profils/semaine

- Echange avec les prestataires externes : agences d'intérim, recruteur indépendant, avec des points hebdomadaires

- Reporting hebdomadaire aux directions et à la DRH Groupe sur l'avancement des recrutements