Josué Bonhomme

Le programme de la formation était ainsi composé : • La mise en œuvre, l’évolution et l’optimisation de systèmes d’informations Comptables et de Contrôle de gestion, achats et administration des ventes • La mise en œuvre, l’évolution et l’optimisation de systèmes d’informations liés aux métiers de la distribution, stocks, approvisionnements.

Cette formation était basée sur l'observation du monde du travail et le développement de ces acteurs. L’analyse, la co-analyse et l’auto-analyse du travail sont mises en œuvre comme moyens de compréhension, d’identification et de transmission des compétences. Des exemples d’outils sont présentés et la démarche d’ensemble est située par rapport aux problèmes et aux questions de la didactique professionnelle. · Etre capable de recevoir des demandes d’intervention ou de conduite de projets, de les analyser, de proposer des démarches ajustées, de les conduire, d’en effectuer le suivi et l’évaluation ; · Etre capable d’analyser des situations de travail dans leurs complexités en mobilisant des approches théoriques sur le travail et en effectuant les liens nécessaires avec le développement de compétences et la formation ; · Etre capable de concevoir des dispositifs ou effectuer des réingénieries en lien avec les analyses des situations de travail ; · Etre capable d’utiliser les méthodes d’analyse du travail comme outils de formation et de développement de compétences ou comme moyen pour repenser l’ingénierie des dispositifs de formation ; · Etre capable d’effectuer un diagnostic sur une organisation pour intervenir comme conseil auprès des managers dans leurs démarches ou leurs projets de développement de compétences individuelles ou collectives.