Hamdi Mathlouthi

1. Les fondamentaux de la paie Introduction au métier de gestionnaire de paie. Terminologie et concepts clés (salaire brut, net, cotisations, etc.). Le bulletin de paie : éléments obligatoires et mentions spécifiques. Structure du salaire : salaire de base, primes, heures supplémentaires, avantages en nature. 2. Réglementation sociale et droit du travail Le droit du travail : conventions collectives, accords d'entreprise. Les contrats de travail : types (CDI, CDD, intérim) et spécificités. Les obligations de l'employeur et des salariés. Législation sur le temps de travail, congés payés, absences, arrêts maladie. Veille juridique : suivi des évolutions légales et conventionnelles. 3. Le traitement de la paie Collecte et traitement des éléments variables (primes, heures supplémentaires, absences). Calcul du salaire brut et des différentes retenues. Calcul des cotisations sociales (URSSAF, retraite, prévoyance). Gestion des avantages en nature et des frais professionnels. Calcul du salaire net à payer. 4. Déclarations sociales Établissement et transmission des déclarations sociales : DSN (Déclaration Sociale Nominative), DADS (Déclaration Annuelle des Données Sociales). Gestion des cotisations et contributions sociales (URSSAF, Pôle Emploi, caisses de retraite). Déclaration et paiement des charges sociales. 5. Gestion administrative du personnel Gestion des entrées et sorties des salariés : embauches, ruptures de contrat, soldes de tout compte. Suivi des absences et congés (maladie, maternité, paternité, congés payés). Élaboration des documents administratifs : contrats de travail, avenants, attestations. Tenue des registres obligatoires (registre du personnel, DUER). 6. Outils et logiciels de paie Formation à l’utilisation des logiciels de paie (Sage, Cegid, EBP, etc.). Gestion de la paie dématérialisée. Maîtrise des tableurs (Excel) pour le suivi des éléments de paie. 7. Gestion des charges et contrôles Calcul et paiement des charges sociales. Suivi et contrôle de la paie : audits, vérification des bulletins. Préparation et transmission des états de fin d’année (bilan social, rapports, etc.). 8. Veille et actualisation des connaissances Mise à jour régulière des connaissances en matière de droit du travail et de la sécurité sociale. Participation à des séminaires ou formations continues pour suivre les évolutions légales. 9. Compétences relationnelles et conseil Communication avec les salariés et les services RH. Conseils aux collaborateurs sur leurs droits (congés, avantages, etc.). Gestion des questions et réclamations relatives à la paie. Cette formation allie théorie et pratique, avec souvent des mises en situation et des cas concrets pour s'assurer que le gestionnaire de paie soit opérationnel et efficace dans son rôle.