Elodie Dumay

🔹Audit RH complet

🔹Dialogue social

🔹Mise en place routine CSE

🔹Mise en conformité (paie, contrats, SSCT…)

🔹Mise en place de la politique de rémunération

🔹Mise en place et pilotage des campagnes d’entretiens

🔹Élaboration de la stratégie de recrutement

🔹Pilotage du recrutement

🔹Mise en place du process d’onboarding

🔹Médiation / Ruptures de contrat sensibles

Élaboration des fiches de postes

🔹Accompagnement RH global.

🔹Dialogue social

🔹Déploiement et pilotage d’un SIRH (Factorial)

🔹Accompagnement des managers

🔹Ruptures de contrat

🔹Process d’Onboarding

🔹Médiation

🔹Optimisation des process RH

En totale autonomie et en appui du Directeur général, je pilote l'ensemble des fonctions support :

-Suivi des flux de trésorerie, de la dette et du BFR

-Analyse des écarts vs projections

-Interface avec l’expert-comptable, les avocats et les banques (Financements, AG, dépôt des comptes, bilans, situations comptables, TVA et autres formalités).

-Services généraux (négociation des conditions contractuelles auprès des prestataires, veille à la conformité des locaux, revue des contrats d’assurance).

-Stratégie RH : Audit et mise en conformité - Implantation, déploiement et gestion d'un SIRH - Mise en place des campagnes d'entretiens professionnels - Déploiement d'un plan de communication RH - Mise en place de la charte de télétravail et des pratiques afférentes.

-Administration du personnel : Prise en main et gestion de la paie en interne – Interface organismes sociaux (URSSAF, Assurance maladie, Mutuelle / Prévoyance…) - Gestion de la formation et de l'apprentissage - Rédaction des contrats de travail / Ruptures de contrat (RC, CSP) - Gestion des entrées et sorties du personnel

-Préparation aux recrutements à venir (marque employeur, scenarios d'onboarding, référentiels métiers, définition de profils , scorecards…)

-Volet RH du déploiement du Système de Management Qualité pour l’obtention d’un certification ISO