Daléna Nambele

❖ Garantir le déploiement de la politique RH en collaboration avec les DRH et

❖ Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes en apportant une expertise sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…).

❖ Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales…).

❖ Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation,…)

❖ Accompagner les collaborateurs dans leurs démarches d'expatriation et d'impatriation

❖ Coordonner les différentes demandes entre les services R.H des pays d'origine et d'affectation

❖ Faciliter les échanges avec les ambassades et les consulats des pays d'accueil

❖ Assurer l'intégration en France des détachés ( démarches d'immigration, accompagnement administrative et logistique)

❖ Gérer les retours dans le pays d'origine (passage en contrat local, retour anticipé

❖ Organiser les mobilisations de personnel en fonction des exigences clients

❖ Conseiller les recruteurs dans différentes problématiques de mobilité internationale (immigration, fiscalité, protection sociale,…)

❖ Améliorer et/ou créer des outils/procédures de gestion opérationnelle

❖ Créer et documenter les dossiers administratifs du personnel

❖ Coordonner la logistique de mobilité internationale (visas, lettres de missions, réservations ,…)