Agnès Courmont

L’analyse transactionnelle comme approche structurante pour rendre chacun meilleur dans son travail et ramener de la qualité de vie au sein des organisations. Qu'est ce que l’Analyse Transactionnelle ? Elaborée par Éric Berne à partir de 1950, elle est issue de la psychologie humaniste et c’est une théorie : - de la personnalité : montre comment les gens se sont structurés psychologiquement, - de la communication : permet de comprendre comment les gens fonctionnent et expriment leur personnalité en terme de comportements, - de la structure et de la dynamique des groupes et des organisations : fournit une méthode d’analyse des systèmes et des organisations (diagnostics et interventions), - du développement de l’enfant : explique comment les schémas de comportements dans notre vie actuelle ont pris naissance dans notre enfance, - de la psychopathologie : fournit des explications sur la manière dont nous continuons parfois à réutiliser les stratégies de notre enfance dans notre vie d’adulte. L’AT est utile pour tout métier incluant des relations humaines, un accompagnement, de la communication … Elle permet, par exemple, à des professionnels des Ressources Humaines ou du management d’élaborer des diagnostics systémiques et des interventions aidantes pour les équipes et les individus.