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Back to original languageAbout Sajida
Since 2017, I have been supporting companies in a comprehensive and strategic approach to social management, going far beyond simple payroll production. My conviction: payroll is a lever for performance and development for the company, not just an administrative obligation.
Multi-convention payroll management: production, validation, and security of payroll in complex and multi-sector environments, with mastery of conventional and legal specificities.
Structuring & process implementation: creation and deployment of robust HR and payroll procedures, providing a solid foundation to support the growth of organizations, from VSEs to SMEs undergoing transformation.
Social optimization: analysis of social costs, optimization of charges, implementation of relief schemes, and remuneration strategies aligned with company objectives.
Social consulting & individual relations management: support on the entire disciplinary process, management of conventional terminations, dismissal procedures, legal security for sensitive cases.
Company creation & legal formalities: support for company creation, drafting and filing of deeds, initial compliance, and administrative structuring from the start of operations.
Payroll & HR project management: steering transformation projects, tool migration, process redesign, with an approach focused on efficiency and team skill development.
I hold a new conception of the payroll manager role: a strategic partner serving the company's development. Beyond technical production, I act as a true social co-pilot, capable of structuring, advising, and anticipating to transform the payroll function into a decision-support tool. My goal is to make social management a growth accelerator.
French
Native or bilingual
English
Conversational
Can work on-site
Nantes (up to 40km)
Experience
- SAFE RHPayroll ManagerMay 2025 - March 2026 (10 months)Nantes, FranceManager of payroll, consulting, and HR production.I support clients daily in payroll production, optimization, HR development, and social law.
- FITECOPAYROLL & HR MANAGERFebruary 2024 - March 2025 (1 year and 1 month)Rezé, FranceComplete management of a client portfolio (payroll + custom HR missions). HR Consulting: terminations, social audits, integration, HR organization. Rigorous monitoring of daily sickness benefits, provident funds, and reporting compliance. Creation of internal HR tools for clients (procedures, templates, dashboards).
- KOPPA AUDITPAYROLL MANAGERSeptember 2023 - December 2023 (3 months)Saint-Herblain, FranceProduction of 230 monthly payslips – multi-client management. Payroll compliance and social practices audit. Personnel administrative management: contracts, termination certificates, declarations.
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- Titre professionnel gestionnaire de paie option RHAfpa2017Diplôme de niveau 5 (équivalent Bac+2), reconnu par l'État. Ce titre m'a permis de développer une double expertise : Technique payée : Élaboration et contrôle des bulletins de paie •Traitement des charges sociales et déclarations (DSN, URSSAF, retraite, prévoyance...) • Gestion des absences, congés maladie, IJSS, subrogation, congés payés Application des conventions collectives et mise à jour réglementaire Gestion du solde de tout compte et documents de sortie Utilisation d'outils SIRH et de tableaux Excel avancés Fondamentaux RH : Droit du travail appliqué (contrats, rupture, disciplinaire...) Gestion administrative du personnel Communication RH et gestion des relations sociales Soutien au recrutement et à l'intégration Cette formation professionnalisante m'a permis d'être rapidement opérationnelle dans tous les secteurs, en lien avec les équipes RH, les comptables ou les dirigeants, pour garantir une paie fiable, conforme et sécurisée.
- Bachelor EU Gestion des ressources humainesEnaco2023Formation diplômante de niveau Bac+3, ce Bachelor m'a permis d'acquérir une solide expertise dans la gestion administrative et stratégique des RH. Les enseignements ont couvert notamment : Le droit du travail et la législation sociale La gestion de la paie et des contrats de travail Le recrutement, l'intégration et la formation des collaborateurs La gestion des compétences et des carrières Le pilotage de la politique RH et la gestion du dialogue social Les outils SIRH et le reporting RH Cette formation m'a également permis de développer des compétences en communication interpersonnelle, gestion de projet RH, et accompagnement du changement. Elle s'inscrit dans une approche européenne, intégrant les référentiels EQF et ECTS.