Description

Looking to hire hard-to-find talent?

I help startups, agencies, and growing companies identify, engage, and hire high-quality candidates through targeted sourcing, headhunting, and pipeline building.

My focus is on reaching candidates who are not actively applying but are open to the right opportunity. Using LinkedIn Recruiter, Boolean Search, X-Ray Search, and AI-powered sourcing tools, I build qualified talent pipelines across tech, sales, operations, marketing, creative, healthcare, and real estate functions.

Services include:

• Talent sourcing & headhunting

• Active sourcing & candidate outreach

• Talent Mapping & Market Research

• Pipeline Building

• Recruitment Support

• Hiring strategy for hard-to-fill roles

I have supported startups and growing businesses across Europe and international markets, helping them connect with talent they would not typically reach through job advertisements alone.

If you're looking to strengthen your hiring pipeline or fill a difficult position, I'd be happy to help.

Languages

English
Native or bilingual
German
Conversational
Turkish
Fluent
Hindi
Fluent
Persian
Native or bilingual

Workplace preferences

Can work on-site

Berlin (up to 50km)

Mujobs
Freiberuflicher Recruiter & Sourcer.
June 2024 - Today (2 years)
Berlin, Germany
Unterstützung von Unternehmen in der DACH-Region bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen Durchführung von Active Sourcing über LinkedIn, Jobbörsen und Social Media Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines sowie Durchführung von Kandidateninterviews
Active Sourcing Recruitment Linkedin Recruiter Boolean Search
Mc Group
Personalberater und Leitung Talentakquise
October 2023 - July 2024 (9 months)
Berlin, Germany
Verwaltung von HR-Daten für 120+ Mitarbeitende und Freelancer über Personio Steuerung von 20+ parallelen Recruiting-Prozessen Einstellung von über 40 Mitarbeitenden innerhalb eines Jahres Leitung
End-to-End Recruiting People Operations HR Payroll HR
emlen.io
Talent Acquisition
April 2022 - April 2023 (1 year)
Berlin, Germany
Manager
Emlen ist ein B2B SaaS Tech-Startup.
Aufbau und Implementierung eines skalierbaren End-to-End Recruiting-Prozesses während der Wachstumsphase des Unternehmens Durchführung von 360°-Recruiting für technische und nicht technische Rollen, einschließlich Führungspositionen Active Sourcing und Ansprache von 3.500+ potenziellen Kandidaten über LinkedIn und andere Plattformen Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Führungskräften zur Definition von Anforderungsprofilen und Optimierung der Einstellungsprozesse Beitrag zur Verdopplung der Mitarbeiterzahl innerhalb von weniger als drei Monaten Verbesserung der Candidate Experience durch transparente Kommunikation und strukturierte Interviewprozesse Einführung eines Buddy-Programms, das die Onboarding Effizienz um 25 % steigerte