Marc Savard

Le DU Intelligence Collective développe quatre champs de pratique collective qui se complètent et se potentialisent remarquablement : * La facilitation de groupe qui apporte des pratiques et compétences permettant d’intervenir auprès d’un collectif pour l’aider à atteindre des objectifs et livrables prédéfinis (décisions, production d’idées, planification, résolution de problèmes…). * Les méthodes agiles qui révolutionnent la conduite des projets, de manière collaborative, incrémentale, apprenante et itérative pour créer un produit ou un service apportant plus de valeur en réponse aux besoins évolutifs des utilisateurs. * Le coaching d’équipe qui a pour mission d’aider une équipe à transformer la manière dont elle travaille ensemble, à l’éclairer sur ses propres modes de fonctionnement tels qu’observés en situation, à la faire avancer progressivement vers des pratiques renouvelées plus propices à la réussite de ses objectifs communs. * Le collaborative design qui encourage la co-conception d'un produit ou d'un service en s'appuyant les compétences et des ressources complémentaires. Ce cursus vise l'accompagnement de la transformation individuelle des participants vers une posture de leader collaboratif et/ou d'expert d'accompagnement des groupes.

Le diplôme Codesign (ou DipCo pour les intimes) s'adresse aux professionnels pour qui la dynamique collaborative est un enjeu pressant. C'est un programme de formation continue (7 sessions de 3 jours sur un an) conduit par le CNAM, le collectif Codesign-it! et le CRI. Les apprentissages : * Renforcer sa capacité à identifier et qualifier des problématiques critiques, complexes et urgentes. * Se former à la conception et au développement collaboratif de solutions dans le secteur privé ou public * S’engager dans une démarche en réseau ouvert pour contribuer à faire évoluer les pratiques, comportements et référentiels.