Maéva Pierron

✅️ Mise en place de process RH / processus RH :

- Vous souhaitez mettre en place un process de recrutement qualifié ou de formation mais vous ne savez pas où démarrer ?

- Vous souhaitez optimiser votre process de paie mais vous ne savez pas comment faire ?

- Vous souhaitez attirer et fidéliser les talents sur le marché, et en particulier la jeune génération, en créant un process d'onboarding et/ou d'offboarding ?

✅️ Gestion de Projets RH :

- Vous souhaitez implémenter un logiciel RH mais entre SIRH et solution RH, votre cœur balance ?

- Vous avez besoin d'élire ou réélire votre CSE ? De créer votre plan de développement des compétences ? De paramétrer un logiciel RH (SIRH/paie) ?

- Vous souhaitez mettre en place une campagne d'entretien, harmoniser une politique groupe ou créer une nouvelle stratégie RH ?

Bonus TPE/PME :

⏩ Le dispositif "PCRH" vous permet de répondre à plusieurs de vos problématiques RH tout en piochant dans l'enveloppe budgétaire de votre OPCO/DREETS.

⏩ Le dispositif "AFEST" vous permet également de former en interne les collaborateurs que vous recrutez, toujours en piochant dans l'enveloppe de votre OPCO et en bénéficiant en plus d'un gain financier pour vos nouveaux embauchés.

👩‍🎓👨‍🎓 Formatrice RH (Bac+2 à Bac+5) :

- Animation de cours : gestion de projets, gestion des talents, gestion sociale, management, formation professionnelle, etc.,

- Accompagnement des étudiants dans la mise en place de leurs projets collaboratifs,

- Jury pro : mémoire professionnel, évaluation de projets.

Gestion, structuration et supervision du service RH pour l'ensemble du Groupe, sur un périmètre de 11 structures au niveau national et 130 collaborateurs.

Gestion du processus de recrutement et d'administration du personnel.

Gestion des paies avec les spécificités liées au secteur de l'entreprise.

Gestion de la formation professionnelle et de la campagne des entretiens d'évaluations et professionnels (création et diffusion des questionnaires via une solution internet).

Mise en place d'un CSE Groupe.

Gestion de la paie Groupe pour 350 collaborateurs : préparation des paies, récupération et saisies des variables, édition des bulletins, contrôle, vérification des états après paies et gestion des DSN.

Gestion de la paie multi sociétés et multi établissements dans ces mêmes sociétés, dont régime Alsace Moselle et établissements de moins de 50 collaborateurs. Gestion de la participation en paie et mise en place d'un accord d'intéressement.

Gestion administrative des collaborateurs : préparation des recrutements, arrivées et départs des collaborateurs de A à Z. Gestion des contrats de travail (CDI, CDD, alternants et stagiaires), DPAE, mise à jour des différents SIRH, présentation des documents d'arrivée avec le collaborateur.

Participation à l'élaboration et l'amélioration du processus de recrutement et d'intégration avec un objectif de fidélisation des collaborateurs (mise en place et amélioration d'un livret d'accueil et d'un livret sécurité). Gestion des stock et du matériel d'EPI pour le Groupe.

Soutien sur les différents projets de développement RH (activité partielle, mise en place d'une UES, mise en place d'un CSE groupe, création de différents poste au sein du Groupe). Back-up pour l'ensemble des missions du service.