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Description

Juriste expert en droit social, j’accompagne les entreprises dans leurs besoins juridiques RH et paie :

Analyse de conventions collectives, compréhension légale, sécurisation des pratiques sociales et réponses juridiques fiables.

Passée par un service juridique et RH, un éditeur juridique et un éditeur de logiciels Paie/RH, je combine expertise juridique et compréhension opérationnelle du terrain.

🔍 Ce que je vous apporte :

Analyses juridiques claires, exploitables et sécurisées;

*Veille & interprétation des textes (code du travail, CCN, accords);

-> Réelle expérience et application multi conventions collectives (Métallurgie, BETIC, Bâtiment, Pharmacie, Notariat, Avocats...)

Réponses rapides et structurées à vos questions;

Gestion autonome de vos projets de A à Z;

Collaboration 100 % à distance et réactivité assurée.

🎯 Objectif : vous faire gagner du temps, limiter les risques et fiabiliser vos décisions RH et rendre la paie accessible.

Disponible pour missions ponctuelles ou récurrentes.

Industry field of expertise

Languages

French
Native or bilingual

Workplace preferences

Remote only

Primarily works remotely

Silae
Juriste expert Paie et RH - Droit social
SOFTWARE PUBLISHING
January 2022 - August 2025 (3 years and 7 months)
Aix-en-Provence, France
Entreprise : éditeur de logiciel de paie et RH leader sur le marché.
Au sein d’une équipe produit pluridisciplinaire (juristes, experts paie, modélisateurs) mes missions consistaient à :
⮩Garantir la conformité juridique du logiciel grâce à une veille juridique quotidienne légale & conventionnelle (+830 conventions collectives gérées, légal/réglementaire, jurisprudence).
⮩Validation juridique finale des données implémentées en aval par les modélisateurs.
⮩ Résolution de problématiques juridiques complexes en droit social/paie ou RH.
⮩Lead (juridique) sur des projets nouveaux et complexes (ex : mise à disposition de la nouvelle CCN Métallurgie); analyse des fusions et révisions conventionnelles multi-sectorielles (ex : secteur du Bâtiment, enseignement privé à but non lucratif, hospitalisation privée à but non lucratif...).
Côté réglementaire, assurer la veille et le suivi de la mise en conformité du logiciel sur le calcul des congés payés en cas AT/MP -> Loi DADDUE …).
⮩ Référente du pôle juridique composé de 2 juristes : orienter, prioriser et
assurer le suivi de la charge de travail / point hebdomadaire sur l’état d’avancement.
⮩ Participation à des réunions internes (plusieurs équipes selon le projet ou le sujet majeur en cours), et externes (organismes publics, ministère du travail, organisations patronales...).

Au sein de ce poste, j'ai constamment évoluer.
J'ai débuter le poste en tant que conseillère juridique conventionnelle, puis en tant que juriste expert.
BTP CFA PACA
RH
CIVIL ENGINEERING
March 2021 - December 2022 (1 year and 9 months)
Aix-en-Provence, France
Au d’un service RH composé de 3 collaboratrices mes missions consistaient à :
⮩Administrer le personnel de l’ensemble des 7 établissements de la région.
⮩ Rédaction des contrats de travail, avenants attestations et courriers divers.
⮩ Suivi des entrées/sorties (retraite, démissions, ruptures conventionnelles) ; des RQTH.
⮩ Répondre aux questions juridiques des opérationnels (directeurs/RH).
⮩ Mettre en place et alimenter une veille juridique.
⮩ Participation à la rédaction du livret d’accueil à destination des nouveaux collaborateurs
et mise en place de process de recrutement et d’intégration.
BTP Contrat de travail Ressources humaines Paie - Rémunération - SIRH - Contrôle de Gestion Sociale
Transdev
Chargée de RH/Droit social - Direction régionale Normandie (Contrat de professionnalisation)
TRANSPORTATION
October 2019 - September 2020 (11 months)
Sotteville-lès-Rouen, France
contrat de professionnalisation | octobre 2019 – Septembre 2020
Droit social - RH
⮩ Administration du personnel : Mise à jour des dossiers du personnel.
⮩ Appui aux RRH de territoires sur des sujets juridiques ou RH.
⮩ Droit social : Veille juridique ; relations individuelles ; relations collectives (réunions avec
le CSE/NAO) sujet de mon mémoire de fin d’études) ; mise en place d’une prime
d’objectif ; calcul Index égalité femmes-hommes.
⮩ Ressources humaines : soutien sur des sujets de développement RH, formation
professionnelle ; suivi mutuelle complémentaire d’entreprise ; suivi de l’alternance.
⮩ Application de plusieurs conventions collectives selon les établissements.
transport Multi-conventions Convention collective CSE Ressources humaines