About Imene
Je sais rentrer dans le train en marche. Je sais aussi construire les rails.
Que ce soit en renfort immédiat ou sur un projet structurant, j'interviens sur l'ensemble du spectre RH : audit, structuration de fonction, relations sociales, réorganisations, pilotage à temps partagé. Je travaille en anticipant les scénarios - c'est ce qui fait la différence dans les environnements sans base RH solide, en transformation, ou sur des périmètres multi-pays.
10 ans d'expérience EMEA, secteurs internationaux exigeants.
Pragmatique, directe, orientée résultats.
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I know how to hit the ground running. I also know how to build what wasn’t there before.
Whether stepping in as an immediate resource or leading a structured HR project, I operate across the full HR spectrum: HR audits, function structuring, employee relations, reorganizations, and part-time HR leadership.
I work by anticipating scenarios before they become problems. That’s what makes the difference in organizations without a solid HR foundation, in transition, or operating across multiple countries.
10+ years of EMEA experience in complex international environments.
Pragmatic. Direct. Results-driven.
French
Native or bilingual
English
Native or bilingual
German
Conversational
Arabic
Conversational
Spanish
Basic
Can work on-site
Paris (up to 50km)
Experience
- CytelHR & ER Business Partner EMEABIOTECHFebruary 2025 - August 2025 (6 months)Périmètre multi-pays : France, Suisse, Pays-Bas, République tchèque, Suède - 300 salariésOrganisation globale 2000+ salariés | Environnement matricielRemplacement congé maternité | Full remotePrise de poste en pleine centralisation offshore des opérations RH et paie vers l’Inde.Prise de poste & continuité opérationnelle
- Reprise autonome d’un portefeuille de 300 collaborateurs répartis sur 5 pays.
- Gestion des demandes RH des managers et salariés dans un contexte de process en cours de stabilisation et d’équipes centralisées récemment mises en place.
HR Business Partnering- Accompagnement des managers sur les décisions RH sensibles : cadrage réglementaire, options, temporalité, préparation des entretiens et communications.
- Conseil sur la performance (PIP, feedback, documentation), évolutions de poste et mobilités internes.
- Relais local des initiatives globales RH : engagement, équité salariale, job leveling, DEI et culture.
- Définition de la stratégie et de la timeline pour chaque situation individuelle complexe : analyse des risques, scénarios possibles et estimation des coûts.
Employee Relations & gestion des risques- Gestion simultanée de 4 à 5 dossiers sensibles en continu (disciplinaire, performance, conflits) sur plusieurs juridictions.
- Analyse juridique des situations et coordination avec les conseils locaux pour sécuriser les décisions.
- Mise en œuvre des stratégies de modification ou de sortie adaptées au contexte local.
- Appui ponctuel sur dossiers ER complexes hors périmètre : Afrique du Sud, Allemagne, Pologne, entre autres.
Pilotage social & conformité- Mise en place du CSE France : organisation de la 1ere élection avec un prestataire externe.
- Pilotage du dialogue social et des obligations légales en autonomie.
- Encadrement fonctionnel des équipes RH centralisées et sécurisation de la transition vers un nouveau prestataire paie sur 2 pays (conformité des données, gestion des anomalies, arbitrages).
- NCB HRConsultante RH & Interim HR ManagerCONSULTING AND AUDITSApril 2022 - September 2024 (2 years and 5 months)Périmètre : France - TPE / PME (1 à 300 salariés)4 à 6 missions de 3 à 6 mois, dont une mission récurrente de 2 ans+Exemples de missions : secteur associatif, plateforme digitale / agence créative et entreprises IT.Interventions auprès de structures sans fonction RH dédiée ou en phase de transition, avec prise en charge complète du périmètre RH.Audit & structuration RH
- Diagnostic des pratiques RH, identification des risques de conformité et des priorités opérationnelles.
- Mise en place ou refonte de process clés : onboarding, administration RH, politiques internes, coordination paie.
Conseil & accompagnement dirigeants- Conseil sur les décisions RH sensibles : performance, discipline, conformité et risques juridiques.
- Accompagnement ponctuel sur dossiers spécifiques : disciplinaire, rupture conventionnelle, litiges ou situations RH urgentes.
- Accompagnement d'une TPE depuis sa création pendant plus de 2 ans : structuration RH, gestion des pigistes et alternants, mise en place d'un réseau collaboratif.
Interim & remplacement RH- Première RH de la structure avec prise en charge complète du périmètre RH.
- Continuité administrative et opérationnelle pendant les phases de transition.
- VICE Media GroupHR Manager France / HRBP EMEAPRESS AND MEDIAJuly 2018 - December 2021 (3 years and 5 months)Paris, FrancePérimètre France : 100 collaborateurs (+ 200 pigistes/mois)Périmètre EMEA : Benelux, Italie, Espagne – 150 collaborateursEntreprise internationale | Environnement matricielReprise et structuration de la fonction RH France en autonomie complète dans un environnement média international à forte pression business.Pilotage RH France
- Structuration et pilotage de la fonction RH : administration du personnel, paie externalisée, SIRH (Workday – déploiement), congés et temps de travail.
- Gestion des pigistes et freelances (contrats, paie, déclarations) – environ 200 par mois en plus des 100 collaborateurs permanents.
- Recrutement, onboarding, gestion de la performance, formation et développement, compensation & benefits, QVT.
Relations sociales & contentieux- Mise en place du CSE avec accompagnement juridique externe : élections, cadrage et dialogue social.
- Gestion des dossiers sensibles en autonomie : ruptures conventionnelles, licenciements économiques, départs négociés.
- Suivi des contentieux en coordination avec les avocats.
Coordination EMEA- HRBP de référence pour la région EMEA (France, Benelux, Italie, Espagne) en coordination avec les RH locaux.
- Coordination de projets RH transversaux EMEA : harmonisation des politiques, conformité et programmes éthiques.
Transformation & reporting RH- Contribution aux initiatives globales : job leveling, refonte de la rémunération, déploiement LMS.
- Production du reporting social (BDES), analytics RH et suivi des KPIs people.
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